职员持股辞职后能否要回本金

关于职员持股辞职后能否要回本金的问题，这一般取决于公司与职员之间签订的股份持有协议或有关合同的具体约定。

1.若合同中明确规定职员辞职后可以需要返还本金，那样职员在辞职时便有权利倡导这一权益。

2.若合同中没有关约定，那样职员辞职后一般不可以需要直接返还本金。由于公司让职员享有股权的目的在于将职员与公司紧密绑定，形成利益一同体，以勉励职员更好地为公司服务。

职员持股辞职能否回购股份

职员持股辞职后能否回购股份，同样需要参考股份持有协议或有关合同的约定。

1.假如合同中有明确的回购条约，且条件满足时，职员可以需要公司回购其持有些股份。

2.若无有关约定，则职员辞职后不可以需要公司回购其股份。

3.《公司法》第一百四十二条规定了公司可以回收本公司股份的几种情形，其中包含将股份用于职员持股计划或者股权勉励。

这一条约并不直接涉及职员辞职后股份的回购问题，而是规定了公司在特定状况下可以回收本公司股份的情形。

职员持股辞职应清算薪资

当职员辞职时，其薪资应当根据合同约定进行清算。

1.假如职员与公司签订了劳动合同，则公司应在约定的薪资发放时间支付职员薪资。

2.若职员未签订劳动合同，则在解除劳动关系时，公司应当一次性付清职员的薪资。

假如公司未根据约定支付职员薪资，职员可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令公司限时支付。逾期不支付的，职员可以需要公司加付赔偿金。

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